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Sydney n'est pas réputée pour ses activités culturelles, il n'en est pas moins qu'elle organise la biennale australienne. Cette année, du 18 juin au 7 septembre, se déroule la 21ème édition et elle est placée sous un titre-manifeste, « Revolutions - Forms that turn ». L'idée fédératrice du projet s'organise comme un laboratoire d’expérimentation des notions de révolution, retournement, répétition, inversion... en reliant avant-gardes du 20ème siècle et art actuel. Les expositions sont réparties sur sept lieux du centre-ville et du port, avec cent quatre-vingts participants et des oeuvres inédites.
J'ai commencé ce weekend en visitant le Musée d'Art contemporain sur Circular Quay où parmis le peu d'oeuvre qui ont retenu mon suffrage. Ensuite j'ai pris un ferry, partant face à l'opéra, pour rejoindre l'ile de Cockatoo.


















Cette île a été à l'origine employée comme prison et plus tard elle s'est développée comme chantier naval. Ce lieu en partie désafecté depuis, a été pour l'espace de la biennale été mis à la disposition d'une quarantainde d'artiste, qui se sont lachés avec des créations des plus farfelues voire éphémères.

A nouveau en weekend prolongé, grâce au Queen's birthday ce lundi 9 juin, je suis parti à Port Douglas, dans le Queensland Nord, à environ 2.500 km au Nord de Sydney. Après 3h de vol, j'ai attéri à Cairns puis j'ai conduis pendant une heure en direction de Mossman par la Captain Cook Highway, qui longe la côte, cela me rappelais les routes en Corse, pour enfin arriver à Port Douglas.












C'est une petite station balnéaire charmante, l'atmosphère y est celle d'un petit village (photos ci-dessus) avec un large choix de restaurants, cafés et pubs, ainsi que bon nombre de petites boutiques sympathiques, sans oublier la plage Four Mile Beach qui comme son nom l'indique est sans fin !

Samedi, je suis allé à 50 km au Nord de Port Douglas pour découvrir Daintree : magnifique forêt tropicale qui date de plus de 130 millions d'années, très dense elle regorge d'espèces végétales et animales rares, et uniques à l'Australie. Cela lui vaut d'être classée au Patrimoine Mondial de l'Unesco. Là, j'ai fait une croisière sur la Daintree River, au milieu de la forêt tropicale, qui héberge une abondante faune, et notamment des crocodiles ! (il y en a un sur la photo!) Ensuite je suis allé voir les Gorges de  Mossman (photo ci-dessous à droite), magnifique piscine naturelle en plein coeur de la forêt tropicale.











Le lendemain j'ai fais la découverte dont beaucoup rêve, la Grande Barrière de Corail (Great Barrier Reef). Classée sur la liste du Patrimoine Mondial depuis 1981, elle est le plus grand ensemble de récifs coralliens du monde, 2500 kms paradisiaques d'îles, d'îlots et d'atolls (au total environ 900) et reste l'une des plus grandes merveilles du monde.


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Ce récif est contitué par les squelettes calcaires de milliards de petits polypes de corail déposés au fil de milliers d'années.

Le corail pousse sur les restes calcaires de ses prédécesseurs nourri par des eaux chaudes, claires et peu profondes, riches en nutriments.
Et pour découvrir cette merveille, j'ai fait mes débuts en plongée avec tuba, et même si je ne suis pas allé au fond (plaisir réservé aux plongeurs sous-marins) c'était quand même extraordinaire.

Ainsi on y rencontre plus de 400 espèces de coraux, différents par leurs tailles, formes et couleurs, abritant plus de 1500 espèces de poissons et 4000 de mollusques, ce monde sous marin offre des couleurs merveilleuses. 












Le lundi j'ai repris la Captain Cook Highway en direction de l'aéroport de Cairns, en faisant de nombreuses excales tant les points de vue sont magnifiques, dont le Rex Lockout (photo ci-dessous à gauche) et aussi pour me détendre un peu sur l'une des superbes plages avant de reprendre l'avion.

Jusqu’alors mon blog ne s’est quasiment pas fait l’écho de mon travail en Australie, et sans vouloir trop rentrer dans le détail des difficultés que vis depuis mon arrivée, je tiens à vous livrer quelques impressions que j’ai validées avec d’autres expatriés installés ici. Il s’agit là bien sur de généralités, il y a certainement des exceptions :
* Je n’ai jamais autant conduit d’entretiens de recrutement sur une aussi courte période que depuis mon arrivée, tant le turnover des collaborateurs est élevé (plus de 40% par an pour ma société !).

* Sur deux adjoints que j’ai recrutés en l’espace de 6 mois, les 2 ont déjà démissionnés ! Je croise les doigts pour que leurs successeurs qui viennent juste de prendre le relais restent en place suffisamment longtemps.

* Le marché du travail local étant très tendu (taux de chômage inférieur a 4%), et prennant en compte ce que j’en ai observé sur les professions financières, ils changent fréquemment de boulot; leur principale motivation étant de gagner plus mais loin d'etre pret a assumer un travail plus difficile pour recommencer dans un nouveau job !

* L’Australie est plutôt adepte de la culture "9h – 5h" et la productivité y est tres faible (de nombreuses pauses thé ou petit encas durant la journée, avec bien sur pas mal de discussions entre collegues); ce dernier point a meme été confirmé lors d'une récente interview du Premier Ministre, Kevin Rudd, comme un des points d'amélioration prioritaires pour son pays.

* L’éthique du travail n’est pas leur point fort, ils ne sont pas très focus résultat / qualité.

* Généralement le personnel n’est pas très respectueux de la hiérarchie, laquelle est plutôt perçu comme étant généralement dans le faux.

* La plupart du personnel veut se sentir en controle de leur travail, ils veulent pouvoir agir sur les décisions influençant leur travail.
* Par contre comme le montre les photos ci-dessous prises lors de la "Christmas Party" de ma société mi-décembre dernier, le personnel est tres fort pour socialiser et s'amuser.

Ce que j'ai appris par d'autres expatriés, l'Australie est un pays chanceux de par la richesse de ses réserves minieres et par conséquent elle n'a jamais eu besoin de travailler beaucoup pour réussir, ceci explique probablement la nonchalence des travailleurs australiens et la faiblesse des competences du personnel en poste, qui trouve un travail du fait du manque de travailleurs.

Ce que j’en retiens, c’est qu’il faut redoubler de vigilance lors des recrutements et ne pas hésiter à présenter une situation suffisamment sombre, afin d’être sur qu’il n’y aura pas de déception ou le manque d’envie de s’investir sérieusement pour relever les défis nécessaires dans le nouveau job à pourvoir. Et aussi, je vais me plonger dans la lecture du livre ci-dessus "G'Day Boss!" qui devraient me donner quelques tuyaux pour mieux faire face a cette différence culturelle.

Je suis venu ici avec l'envie d'être confronté à des challenges, je suis amplement  servi.L

Contrairement à Paris où je vivais très bien depuis des années sans voiture, à Sydney vu la pauvreté des transports en commun comparé au réseau parisien, la voiture devient vite un confort dont on a envie pour qui veut pouvoir se balader dans les environs.
Alors après avoir loué des voitures au cours des weekends ces derniers mois histoire de me familiariser avec la conduite à gauche, je viens d'acheter une voiture, une Mazda 3 fraîche sortie des usines japonaises.


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