Les australiens au travail !...

04.04.2008

Jusqu’alors mon blog ne s’est quasiment pas fait l’écho de mon travail en Australie, et sans vouloir trop rentrer dans le détail des difficultés que vis depuis mon arrivée, je tiens à vous livrer quelques impressions que j’ai validées avec d’autres expatriés installés ici. Il s’agit là bien sur de généralités, il y a certainement des exceptions :
* Je n’ai jamais autant conduit d’entretiens de recrutement sur une aussi courte période que depuis mon arrivée, tant le turnover des collaborateurs est élevé (plus de 40% par an pour ma société !).

* Sur deux adjoints que j’ai recrutés en l’espace de 6 mois, les 2 ont déjà démissionnés ! Je croise les doigts pour que leurs successeurs qui viennent juste de prendre le relais restent en place suffisamment longtemps.

* Le marché du travail local étant très tendu (taux de chômage inférieur a 4%), et prennant en compte ce que j’en ai observé sur les professions financières, ils changent fréquemment de boulot; leur principale motivation étant de gagner plus mais loin d'etre pret a assumer un travail plus difficile pour recommencer dans un nouveau job !

* L’Australie est plutôt adepte de la culture "9h – 5h" et la productivité y est tres faible (de nombreuses pauses thé ou petit encas durant la journée, avec bien sur pas mal de discussions entre collegues); ce dernier point a meme été confirmé lors d'une récente interview du Premier Ministre, Kevin Rudd, comme un des points d'amélioration prioritaires pour son pays.

* L’éthique du travail n’est pas leur point fort, ils ne sont pas très focus résultat / qualité.

* Généralement le personnel n’est pas très respectueux de la hiérarchie, laquelle est plutôt perçu comme étant généralement dans le faux.

* La plupart du personnel veut se sentir en controle de leur travail, ils veulent pouvoir agir sur les décisions influençant leur travail.
* Par contre comme le montre les photos ci-dessous prises lors de la "Christmas Party" de ma société mi-décembre dernier, le personnel est tres fort pour socialiser et s'amuser.

Ce que j'ai appris par d'autres expatriés, l'Australie est un pays chanceux de par la richesse de ses réserves minieres et par conséquent elle n'a jamais eu besoin de travailler beaucoup pour réussir, ceci explique probablement la nonchalence des travailleurs australiens et la faiblesse des competences du personnel en poste, qui trouve un travail du fait du manque de travailleurs.

Ce que j’en retiens, c’est qu’il faut redoubler de vigilance lors des recrutements et ne pas hésiter à présenter une situation suffisamment sombre, afin d’être sur qu’il n’y aura pas de déception ou le manque d’envie de s’investir sérieusement pour relever les défis nécessaires dans le nouveau job à pourvoir. Et aussi, je vais me plonger dans la lecture du livre ci-dessus "G'Day Boss!" qui devraient me donner quelques tuyaux pour mieux faire face a cette différence culturelle.

Je suis venu ici avec l'envie d'être confronté à des challenges, je suis amplement servi.L